Quisiéramos contar con personas como tú.

¿Te gustaría unirte al equipo de Personas - Compensación y Diseño Organizacional? Actualmente tenemos la posición de Líder de Personas.

¿De qué se trata este cargo?

Actuar como representante de los procesos del área de Personas ante el negocio, con una mirada generalista, pero con foco estratégico, actuando como socio clave de Gerentes, líderes y equipos, para conectar las necesidades operacionales con la gestión integral del talento. Desde una posición cercana y de alta influencia, anticipa, acompaña y ejecuta soluciones que fortalezcan el desempeño, el desarrollo profesional, la gestión de equipos, la atracción y movilidad de talento y las relaciones laborales, alineadas con los valores, la cultura y la visión estratégica de GeoPark.

Tus funciones serían:

• Actuar como socio estratégico de los líderes del negocio, asegurando la correcta implementación de políticas y prácticas de Talento Humano en coordinación con los Centros de Expertos (CoE).
• Acompañar integralmente el ciclo de vida del colaborador (Hire to Retire), promoviendo una experiencia laboral de alto desempeño, bienestar y desarrollo continuo. 
• Asesorar a líderes y equipos en temas de reclutamiento, desempeño, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento de la legislación local. 
• Diseñar e impulsar estrategias y programas innovadores en gestión de personas, bienestar, cultura y liderazgo, alineados con los valores de GeoPark.
• Liderar procesos de atracción y selección de talento, garantizando la incorporación de perfiles alineados con la cultura y la propuesta de valor como empleador. 
• Promover un entorno de colaboración, creatividad y alto desempeño, fortaleciendo la cultura y los vínculos entre equipos. 
• Gestionar y optimizar el presupuesto de bienestar y operación, asegurando el uso eficiente de los recursos y la sostenibilidad de las iniciativas del área.

Formación

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social o afines. Deseable especialización o maestría en áreas como: Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica del Negocio o Cultura Organizacional

Recuerda que tu currículo es tu carta de presentación, asegúrate de efectuarlo de forma completa y clara.

¡De antemano te agradecemos el tiempo dedicado e interés en querer ser parte de GeoPark!

¡Que tengas un buen día!

Equipo de selección Personas
GeoPark