Quisiéramos contar con personas como tú.

¿Te gustaría unirte al equipo de Compensación y Diseño Organizacional? Actualmente tenemos la posición de Profesional Sr. de Beneficios y Nómina

¿De qué se trata este cargo?

Diseñar, administrar, controlar y optimizar el portafolio de beneficios corporativos de GeoPark para los empleados de la compañía, mediante la negociación estratégica con proveedores, la administración contractual, el análisis de costos, la gestión presupuestal y la implementación de iniciativas de bienestar y valor agregado, con el fin de garantizar una propuesta de valor al empleado competitiva, sostenible y alineada con los objetivos financieros, estratégicos y de experiencia del colaborador de la organización.

Tus funciones serían:
Administrar los programas de beneficios asignados, incluyendo medicina prepagada, planes odontológicos, seguros de vida, seguros exequiales, pólizas complementarias, leasing, vales de alimentación y cualquier otro beneficio vigente o futuro, mediante la gestión operativa, contractual y administrativa de cada programa, asegurando la correcta prestación de los servicios, el cumplimiento de las condiciones contratadas y una experiencia positiva para los colaboradores de la compañía.

Negociar y gestionar la contratación, renovación y actualización de los acuerdos comerciales con proveedores de beneficios, mediante procesos de evaluación técnica, financiera y comparativa de mercado, buscando obtener las mejores condiciones económicas, niveles de servicio y coberturas para la compañía y sus empleados, garantizando la sostenibilidad financiera de los programas.

Identificar oportunidades de mejora y desarrollar propuestas de nuevos beneficios o ajustes a los existentes, mediante análisis de tendencias de mercado, benchmarking, estudios de competitividad y evaluación de necesidades de los colaboradores, con el propósito de fortalecer la propuesta de valor al empleado, la atracción y retención del talento y el posicionamiento de GeoPark como empleador preferido.

Controlar la ejecución presupuestal de los programas de beneficios bajo su responsabilidad, mediante el análisis periódico de costos, indicadores financieros, proyecciones y modelos de optimización, con el fin de garantizar el uso eficiente de los recursos, identificar oportunidades de ahorro y apoyar la toma de decisiones estratégicas de la organización, así como garantizar la evaluación de proveedores.

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales, políticas internas y normativas aplicables relacionadas con los programas de beneficios, mediante auditorías, controles, seguimiento a proveedores y coordinación con áreas internas, con el fin de mitigar riesgos legales, financieros y operacionales para la compañía.

Actuar como referente técnico en materia de beneficios para empleados, líderes, áreas de Talento Humano y equipos regionales, mediante la asesoría especializada, la atención de consultas y la divulgación permanente de los programas disponibles, con el propósito de asegurar el entendimiento, aprovechamiento y adecuada utilización de los beneficios por parte de los colaboradores.

Monitorear el desempeño, utilización, satisfacción y rentabilidad de los programas de beneficios, mediante la construcción de indicadores, análisis de datos, reportes ejecutivos y recomendaciones de mejora, con el fin de apoyar la toma de decisiones estratégicas, maximizar el retorno de la inversión y garantizar la efectividad de la propuesta de valor para los empleados.

Coordinar, recopilar y validar las novedades de personal que generan impacto en la nómina, mediante la revisión de movimientos organizacionales, ingresos, retiros, cambios contractuales, ausencias, beneficios y demás eventos asociados, con el fin de garantizar la integridad y oportunidad de la información suministrada para el procesamiento de la nómina.

Realizar el seguimiento y control a los procesos de nómina, mediante la validación de la información, el monitoreo del cumplimiento de los procedimientos y la coordinación con las áreas involucradas, para garantizar la exactitud, oportunidad y confiabilidad del proceso de nómina.

Formación

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría o carreras afines.

Deseable Especialización y/o Maestría en Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Finanzas o áreas afines.

Inglés nivel B2.

Experiencia

12 años o más de experiencia profesional y 6 años de experiencia en cargos afines.

Recuerda que tu hoja de vida es tu carta de presentación, asegúrate de postularte de forma completa y clara.

¡Te agradecemos el tiempo dedicado e interés en querer ser parte de GeoPark!

¡Que tengas un buen día!

Equipo de Atracción de Talento
GeoPark